玉屏：“小本子”推动干部履职担当作风大转变
2023-03-21 11:42:58 来源：多彩贵州网
(资料图片仅供参考)
(黄丹)古有圣贤“三省吾身”，今有玉屏干部每日三问“工作完成了吗？完成得好吗？还能更好吗？”
据悉，玉屏侗族自治县县委县政府为了更好地贯彻落实贵州省关于“改进作风、狠抓落实”年的决策部署，统筹全面推进党员干部工作作风明显转变，进一步规范全县在岗干部职工的日常工作管理，提高工作效能，提升干部职工执行力和落实力，决定在全县推行工作日志管理制度。
到县计生协会开展监督检查
以记促干，推动干部能力提升。好干部既是培养出来的，也是监督管理出来的。撰写工作日志是加强干部监督的一种有效手段，通过翻阅日志本，不仅可以分析研判工作中出现的一些异常现象，同时干部的工作进展、思想动态、作风状态跃然纸上，一目了然。通过记录当天工作安排部署情况、推动落实情况、问题解决办法和总结思考收获感悟等，能有效推动干部理清工作思路，做到心中有数，进一步引导干部牢固树立‘今天再晚也是早，明天再早也是晚’的效率意识，并以此激发全体干部职工的工作热情，引导全县干部特别是年轻干部自觉增强业务本领，激励在其位更在状态，做到有为有位、加压奋进，从而在全县范围内形成一股“履职担当”的好作风，促进机关效能再提升，有效推动玉屏侗族自治县各项工作高质量发展。
分级负责强化监督，创新干部日常管理。工作日志检查考核实行分级负责、每周审签、随机抽查、季度研判等方式，确保日志记录不走过场、不敷衍了事。“分级负责”：各单位主要领导对工作日志记录落实情况负主要责任，分管领导负直接责任；“每周审签”：各单位按照分级负责制主要领导每周对班子成员上一周工作日志进行审核并批注意见，班子成员对股室负责人的工作日志记录落实情况进行审核并签批意见，股室负责人对一般工作人员的工作日志进行审核签字；对存在工作开展不及时、推动不力等问题的，要及时指出、立行立改。“随机抽查”：县纪委监委、县委组织部、县委督查室、县政府督查室四家部门组成联合督查组，对全体干部的日志管理情况进行不定期抽查，对未按要求记录和应付了事的进行通报，对记录内容与事实不符、弄虚作假的严肃处理。“季度研判”县纪委监委、县委组织部每季度对各单位日志管理工作情况进行研判，并将研判结果及时报县委、县政府，对工作推动不力的，提出相应处理意见。
强化结果运用，转变干部工作作风。日志并非一记了之，督查发现不据实记录的，由县委督查室、县政府督查室进行全县通报批评，连续3次不据实记录的由县委组织部纳入考核负面清单及个人年终考核结果运用。通过记日志、“亮”日志，进一步激发干部的工作热情与活力，督促干部切实整治“庸懒散浮拖”不良作风，形成比责任、比干劲、比业绩和努力干事创业的良好氛围，进一步提升工作效率，凝聚担当作为、服务群众的强大工作合力。自推行工作日志以来，全县干部把工作日志作为检验廉政的“镜子”和丈量勤政的“尺子”，以记促学，找准自身工作需求定制学习方向，制定学习计划；以记促想，深入总结每日工作经验不足，有效提升干部工作统筹谋划能力；以记促办，突出工作重点聚焦，推动工作清单化，有效培养干部职工勤学善思、提笔善写、遇事善干的高执行力。
下一步，玉屏将把工作日志管理评价的结果作为干部职工评先评优、提拔重用、年度考核的重要依据，突出结果运用，推动形成“把工作交给自己、把自己交给组织”、德才兼备、突出实绩的鲜明用人导向，将用好“小本子”推动干部职工“成长链”，促进全县干部职工“履职担当”作风大转变。